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坠湖公交司机给企业用工带来的警示

北大总裁班 2020-07-15 新闻资讯 25

        2020年7月7日12时12分,贵州安顺市的一辆2路公交汽车,在行驶至西秀区虹山水库大坝时,突然加速转向,横穿对向车道,撞毁护栏冲入水库。经全力搜救,共搜救出37人,其中20人当场死亡,1人经抢救无效死亡,15人受伤,1人未受伤。

一个52岁,工龄23年的老驾驶员,因生活不如意,和对拆除其承租公房不满,为制造影响,针对不特定人群实施危害公共安全个人极端犯罪,报复社会,喝酒开车冲入水库。

我们缅怀逝者、悲愤司机行为的同时,也要对我们企业用工进行一下反思。在多棱复杂的社会,尤其是今年上半年抗疫,下半年防洪。人们普遍容易出现焦虑、抑、愤怒等情绪问题,每一个人,在社会生活中都有可能面临来自各方面的压力。对于企业来讲,除了要对现有的员工进行心理建设、心理疏导之外,哪些员工不能用,我们要仔细思考一下。

员工,是一个企业能否健康发展的重要因素,好的员工是企业最大的财富,同理,差劲的员工也能让一个企业陷入万劫不复,到底哪种员工是企业需要的?什么样的员工必须辞退?或者根本不能聘用。

1、抱怨太多,从不找自身原因的人

这种人不会自我成长,只会给团队带来负面影响。坠湖司机就是典型案例,婚姻失败怪别人,不满公房被拆怪社会。这些问题我们每个人都可能遇到,遇到问题要寻找根源,再解决问题,一昧抱怨、心生恨意,只会伤害自已、损害他人和社会。

2、不忠诚的人

这类人称之人墙头草,这种人无论在哪个公司,都是一种不好的人群。对于领导者而言,忠诚的员工是公司的宝贵财富无论什么情况忠诚的员工都会主动维护好公司利益。对于漠视公司利益受损的人,是绝对不能留下的。领导者对于自己手下的员工,不无法容忍背信弃义的事情发生,没有信誉的人,到走到哪里都是无法被重用的。

3、自负的人

认为自己本来就很有本事,认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩全部当作自己个人的结果,这类人往往很自负。他会忘记对他帮助、苦心教导的人,更不要说对别人心存感恩了。 这类员工“白眼狼”比如,获得成就时,他不会感恩曾经对他支持和帮助的人,自然也不会感谢自己的平台和公司。当然,这种人他也不会成“器”。 一个如此“白眼狼”之人,哪怕他能力再强,也不值得任何上司和老板去培养他。培养好了,也留不住

4、小人

道德品质存在缺陷之人不能用。(小人不能用) 小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等......只要以上品质有一个表现得很明显,那么建议你不要再重用这样的这员工,因为这样的人是无论如何都做不出对团队有益的事情出来的。 千万不要大意,如果他目前看似做事很认真,但是时不时暴露了上面提到的情况,那么迟早他原本的嘴脸会暴露无遗。 所谓“日久见人心,路遥知马力”就是如此道理。 “小人”迟早是企业团队的坏苹果,把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。

5、固步自封之人

 职场上有很多因为各种原因而能力不足的人,虽然他们本身素质不高,但是只要后天努力,提高业务水平和职场素质,都还是可用之才。 但是,如果一个人不仅先天能力不足,不能深刻认识到自己的缺点,而且还不虚心学习、接受别人的建议,那么这种人毫无可用之处。

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