北京大学总裁班报名电话

010-62760270

010-62753413

首页 > 新闻资讯 > 优秀的领导力,让退役军人在美国企业中收到热捧

优秀的领导力,让退役军人在美国企业中收到热捧

北大总裁班 2021-01-19 新闻资讯 94


瞬息万变的战场,需要铁的纪律,以及绝佳的临场应变力。从席卷全球的金融危机爆发

后,美国失业率就一直居高不下,至今仍高达10%。但在同一段时间,却有一群人,是美国各大企

业争相招募的对象,他们是曾在伊拉克与阿富汗战场领军作战的年轻退伍军官。伊拉克与阿富汗战

场诡谲多变、浑沌不明的特性,训练了这一代美军军官,拥有二十一世纪商场最需要的领导能力

让美国企业界掀起一场抢军人大战。沃尔玛、通用电气、应用材料等众多美国企业,流行到军中挖

人才金矿。


□ 沃尔玛挖到人才金矿


参与这场抢军人大战的企业,不仅限于本来就喜欢聘用退伍军人的武器制造、保全等公司。


专门提供退伍军人就业资讯的《G.I.Jobs》杂志,每年都会调查哪些企业最爱聘用退伍军

人,并公布一份“企业雇主对军人友善度排名”。2003年该杂志第一次调查时,进榜企业只有十

家,今年已有一百家企业进榜。包括沃尔玛(Wal-Mart)、AT&T、美国银行、西南航空、通用电

气、默克药厂、应用材料(Applied Materials)等零售、电信、金融、航空、制造各行各业在内。


2008年初,沃尔玛因为快速展店,出现大量分店经理职缺,从内部晋升或从竞争对手挖角的传

统做法,已赶不上快速增加的管理人才需求。于是军人出身的营运长赛门(Bill Simon)提议,招

募年龄三十岁左右的年轻退伍军官,在职训练他们成为店经理。


“我们的想法是从军中引进世界级的领导人才,他们已经受过训练、经验丰富,可以马上派上

用场,”沃尔玛资深人力资源主管席德(Jennifer Seider)说,“零售业的专业知识,在工作中学习

就可以了。”


沃尔玛共招募了150名年轻退伍军官,后来发现挖到了人才金矿,于是将范围扩大到公司各部

门每个管理阶层。两年内,招募退伍军官已纳入沃尔玛的人才策略中,还特别聘请一位退伍将军负

责招募工作。

通用电气公司是另外一家大量聘用退伍军官的大企业。


□ “适应力超强”的领导力


已实施十年的“青年军官领袖计划”(Junior Officer Leadership Program),每年招聘15到25名

30岁左右的年轻退伍军官,两年内在公司内轮调,历练各部门工作。至今已招募一万多名退伍军

官,等于每14名通用电气员工,就有1名是退伍军官。


企业大量招募退伍军官,也带动了相关人才市场机会。愈来愈多人力资源公司受企业委托,协

助寻找优秀退伍军官,Recmit Mmtary公司过去3年就和50家《Fortune》一百大企业合作。麻省理工

学院、纽约大学、维吉尼亚大学等顶尖管理学院,则推出专门提供给退伍军人的管理硕士课程,帮

助他们学习专业管理知识。


企业为何爱上军人?领导力是最重要的原因。伊拉克和阿富汗战争是美军前所未见的战场,参

战的年轻军官,必须在没有前例可循、没有准则可参考、混沌不明的战场上,完成上级交办的任

务,让他们练就一身“适应力超强”的领导力。


“军人最善于处理混沌不明的情况,”通用电气总裁伊梅特(Jeff Immelt)表示,这也是全球

化时代企业最需要的领导能力。


“在企业界,很少有不到25岁的年轻人,已有领导三、四十人的丰富经验,”驻伊拉克与阿富

汗美军指挥官裴卓斯将军(David Petraeus)强调。枪林弹雨、生死交关环境下指挥作战练就的心志

和能力,就是这批年轻军官在商场上的价值所在。


分享:

联系我们

更多
  • 报名热线:010-62760270

  • 报名热线:010-62753413

  • 咨询老师:18519998816 周老师

  • 咨询老师:13161328336 杨老师

  • 邮箱:53967302@qq.com

no cache
Processed in 5.318448 Second.