领导力提升：老板“摆架子”的好处

员工经常不理解老板的一些做法。“你看我们老板，下了班以后回到家里，经常领儿子散步，

和蔼可亲的。看望生病的员工，也真心真意的。为什么一上班就板着一付面孔，做那个死样子有什

么用？给谁看？我是一看就够了，本来要找他的，现在自己动手做。”其实，摆官架子也有很多好

处：

一是产生神秘感，

便于公司制度的执行。就象皇帝一样，藏在深深的皇宫内，没有人了解，于是百姓产生了敬畏，

把他当做龙的儿子，他的话就是圣旨。神秘是因其不可琢磨，而使人肃然起敬，所以老板即使

在表现自己的时候，也不应让员工一览无遗，更不能让员工看到内心。

二是产生距离感，

逼着下属自己想办法解决问题。老板主要考虑战略层面的大事情，他不应该经常

被小事打扰。而我们的传统观念是“有困难找组织，有问题找领导”，而不是想办法自己解决。

如果老板、经理有架子，就和下属产生了距离感，下属有事也就不好找他，起码要想清楚了再去。

三是掩饰不足。

没有一个人是全能的，如果你在下属面前暴露过多，真的和他们坦诚相见，往往下属看不到或

很少看到你的优点，而经常会在背后议论你的缺点，你指令的执行将会出现问题。西方谚语说：被

发现就是被主宰。与其充分暴露，还不如让别人发挥想象力。当然，官架子也会产生沟通障碍，耽

误决策时机。所以，在保持官架子的同时，还要建立起制度化的沟通机制，开放的信息系统。具体

如何操作要看行业特点、老板的性格而定。但无论如何，官架子是不能一棍子打死的。