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如何“杀死”一个金融人

北大总裁班 2021-02-05 新闻资讯 79

  提起金融人,很多人的印象关键词都是:强悍。


  身经百战,冷静客观,运筹帷幄,过关斩将……


  毕竟,在金融圈这个名利场,只有足够强悍,足够耐操,才能不被这个世界轻易击垮。


  但其实,我想告诉你,你错了。


  金融人,远没有你想象的那么强悍。


  有时候,“杀死”一个金融人,甚至只需要一步就够了。


  以前提到金融行业,很多人的印象都是:哇,高薪职业


  如今再提,金融恐怕已经从高薪变成了高危行业。


  你只看到金融人外表光鲜体面,但你看不到的他们其实是:长期超负荷的工作,过度劳累、精神压力大,生活不规律,进而导致慢性病发病率极高。


  而这些,都是透支健康、引发各种疾病和猝死的致命因素。


  尤其是2020年,金融圈和“高危”两字算是挂上了钩,金融民工猝死的新闻一次又一次刷爆了我们的朋友圈,让人痛心。


  2月6日,西部利得基金总经理助理吴江因病医治无效,在上海家中离世,享年仅38岁。


  4月16日,中海基金常务副总经理宋宇不幸去世。现年约55岁。


  8月19日,中信建投一名投行员工在加班中累倒,不幸去世,年仅33岁。


  8月19日,中交基金总经理李雪松因突发心脏病在北京逝世,享年51岁。被送到医院前,他还在办公一线。


  8月20日,广发证券战略投行部副总经理张京因病去世,年仅35岁。


  11月30日,银杏谷资本合伙人、协创黑马基金创始合伙人郑雨林,因工作过度劳累突发心源性疾病逝世,年仅55岁。


  11月30日,财通基金量化投资部负责人徐益鋆突然离世,年仅37岁。


  还有太多太多……


  大部分人,离世前仍奋战在工作岗位,来不及好好说一声再见就消失在了这个世界。


  也许你会说,金钱永不眠,但身在其中,必须要拿命买单吗?


  真没那个必要。


  道理谁都懂,可又有什么用呢?毕竟,懂得那么多道理,却依然过不好这一生。


  尤其身在金融圈,一个人早已经不是单纯的一个人,而是变成了被竞争,被业绩,被领导推着走的工具人。


  如何杀死一个金融人?很简单,把他摆在职场上拼命推就够了。


  金融人的职场,不只有“过劳死”,更有可能的是被上司PUA。


  2020金融圈最让人可惜的那个金融人,叫宏毅。


  5月8日,宁波银行江北支行员工宏毅跳楼,原因是工作压力过大,负担太重。


  一位厦大的本硕毕业生,作为管培生15年加入宁波银行,这样的人,本应该享有更好的人生,却在五年后被逼自杀。


  究竟是为什么?


  当事件过去,我们剥离各种因素,终于看到真相。


  彰显铁军精神的宁波银行,从来奉行的都是狼性文化,员工下班谁都不能走,手机实时定位监控踪迹,行内高清监控+录音,还有层出不穷的考核指标,完不成全行通报。


  有宁波银行员工爆料,不止是宏毅,全行每个人都压力大到哭。


  宁波银行的领导不停地下指标,却不给思路和方法,完不成指标员工就是能力不行,水平次,让所有人都觉得自己一无是处。


  如果员工想走想离职,没门,一耗就耗你好几个月排队等待。


  这,就是典型的职场PUA。


  当然,PUA的不止宁波银行。


  前有厦门国际银行某支行员工因为不喝领导敬酒被打耳光辱骂,后有中国银行某支行女员工实名举报被领导“圈禁”,最终导致精神崩溃。


  在宏毅事件的微博下面,很多人也在留言,自己领导和公司同样的问题。


  但更可悲的是,即便事实如此,留言中重复最多的那句话仍然是,“不敢离开”。


  或者迫于家庭压力,或者对未来没有信心,或者已经习惯如此。


  年轻的宏毅,成了宁波银行变态企业文化和压力传导下的受害者。但这样的受害者,现在有很多,未来还可能有更多。


  不知道,还会有多少“宏毅”将被杀死。

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