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职场中应关注的几个问题

北大总裁班 2021-02-15 新闻资讯 65

  长期主义,就是账要算得远一点和大一点,追求也要高一点。


  当你这样看问题时,身边的很多事情都会变得不值得一提。


  当你不计较时,自然容易获得更多的成就,计较是一种很大的隐形成本。


  我们很多人喜欢比较工资和奖金,其实今年多拿一点或少拿一点并不重要,未来能拿多少才更重要。


  一切事物的判断,都应从“外部”的视角看自己。


  记住,有效沟通的第一要诀就是:将要求对方按你这样做的“利弊”说透。


  大家千万不要小看你的任何一个文件、短信、微信或拜访,这些你都应该认真准备和检查。


  比如,是否真正具备客户的视角,会不会让董事长觉得没有重点,会不会让副总裁觉得没有解决他的痛点等。


  如果是,那就一定要认真修改。否则,你连小事都做不好,那领导很难相信你能做更大的事。


  数据精神,可能是我们传统文化上的一个缺失。


  一切没有数据和事实的东西,都是不能轻信的。不要讲没有数字,及没有经过验证的案例和故事。


  谈一个问题时,一定要把数据摆出来。说一个人总迟到,但你从没有统计过,他当然会不服。


  说你的绩效很好,如没有足够的数据证明,自然就没有说服力。理由千万条,不如数据一条。


  我们常常会听到同事说:感觉怎么样,或这个做得不错等,这些都是一种模糊的判断,只有数据和事实才是最有力量的。


  你身边的人正在落魄或陷入困境时,要帮其一把。


  在人生道路上,我们都是彼此的匆匆过客。


  如果你帮助了谁一把,给了一句对其受益十年的话,那十年后依旧会感激你,同时你未来的道路也会更宽阔一些。


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