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不会这个,干再多领导也看不见!

北大总裁班 2021-02-23 新闻资讯 4

  在疫情经济的双重冲击下,今年可以说是“灾难”连连!


  有的人“自愿”停薪留职,在家一呆就是2个月;


  有的人被通知业务调整,结果却收到了离职通知书;


  连想找份工作,因为疫情,也只能再三耽搁……


  但也有人抓住机遇,显露头角,反而获得更高的职位和薪资。


  你也许会说,那是因为他们的能力强、业务熟练,深得老板喜爱。


  但其实,职场老手败给职场“小透明”的案例并不少见;而拥有同样能力的两个人,他们的待遇也可能完全相反……


  为什么呢?


  因为,这些升职加薪快的人,他们有一个不容小觑的核心能力:汇报能力。


  回想一下,你是否也是这样:


  年终汇报工作时,因不善于归纳,没有找准工作重点,听得领导一脸着急;


  内部岗位竞争时,遇到旗鼓相当的对手,只因汇报不够精彩,最后败下阵来;


  领导突然发问,但完全没有准备的你,愣是不知道怎么回答问题;


  .......


  明明能力不差,但是却因汇报时一团乱,不仅没能展现出自己的业绩能力,还给领导留下了不好的印象。


  反之,同行的同事因注重汇报技巧,明白如何抓住重点,最后赢得了老板的认可。


  由此可见,汇报做的好,不仅能体现你的价值和能力,还能加深老板对你的态度和看法;甚至影响着你来年升职,加薪,岗位调换等机会。

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