企业中高层管理者培训是怎么做的

　　企业高层管理团队作为一个企业的领导核心,在很大的程度上直接影响着企业的生存和发展。

　　高层管理者通过高层管理者培训就可以学习到该如何提高干部的创新能力，提高干部的综合素质和企业领导能力。

　　高层管理培训首先是要先培养现代意识，提高职业素养。

　　干部处于一线，工作繁杂而细碎，很少有时间能坐下来认真学习，分析问题和解决问题显得慢几拍，习惯按经验办事。

　　不能适应新形势发展的要求。

　　因此，培养现代意识，提高领导素养迫在眉睫。

　　当前，首先要抓好培训，增强开放意识、法治意识、服务意识、竞争意识和市场意识，从而达到提高综合素质的目的。

　　其次要改变旧的观念，要大力提高素质和现代理念，改革制度。

　　跨部门竞争上岗就是个创新。

　　要强化实践锻炼，提高判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政、总揽全局的能力

　　特别在危情和困难面前，我们应该坚强，力求创新，力求突破，而不是消极等待，畏首畏尾，更不是逃避。

　　群众是历史的创造者，我们干任何工作都要紧紧依靠群众;密切联系群众，搞好干群关系。

　　只要我们心里真心装着群众，静下心来，沉下身子，深入群众中，设心处地为群众办实事，干好事，就会赢得群众的支持，就能解决一切困难，产生较强的效力，推动事业的全面发展。

　　企业管理者需根据实际情况建立行为准则，保持有效的工作秩序，并对下属偏离目标的行为给予有效的反馈。

　　企业管理者的使命就是打造一个高素质的团队出色完成组织目标。