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为什么越来越多的人选择去人力资源部?

北大总裁班 2021-04-07 新闻资讯 99

专业的HR与不专业的HR的区别就在于前者能与现实情况相结合,合理有序的推动业务的运营,而后者只是单纯的执行任务,做很多杂七杂八的事情,力气用不到关键点上,随着现代企业的不断发展,HR已经不是单单只懂人力资源的模块了,越来越需要成为为企业提供价值的职位,那么成为专业的HR就需要不断的提升自己,人力资源管理课程将成为您不二的选择。原因很简单,你的专业知识还不足以让你推动业务发展,不能应用到企业经营层面。


到底是什么因素吸引人们去人力资源部?是什么吸引了那些在人力资源领域塑造了非常成功职业生涯的人?

 

以下是我们发现的六个主要原因:

 

1、帮助别人。

当被问到为什么进入人力资源部门时,我们的许多受访者提到了能够帮助他人的想法。

加里•梅(Gary May)以前是一家大公司的直线主管和首席学习官,现在是一所大学的商学教授,他认为,当今人力资源专业人士成功所需的一项关键能力就是帮助他人。

人力资源专业人员可以找到丰富的机会来满足他们乐于助人的愿望。帮助员工和组织是人力资源行业的基石。

 

2、正在经历持续的增长。

 人力资源行业的规模和地位在持续增长,根据WetFeet一项数据,在最近10年,人力资源工作岗位的数量前十年增长12.7%。

 而且,人力资源专业人员可以通过多种方式发展,包括个人发展和专业发展。因此,在这个行业本身不断发展的同时,人力资源专业人员有足够的机会能够在整个职业生涯中拓展自己的专业和个人能力。

 

3、享受无尽的变化。

 人力资源工作本身具有高度多样化的特点。人力资源专业人士每天从事不同的工作任务和项目,每天与不同的人一起工作。对于那些在工作中寻求多样性的人,人力资源部可以满足他们的愿望。

 我们的受访者一遍又一遍地告诉我们,“人力资源部的每一天都不一样”,这吸引了他们最初进入这一领域,并使他们有动力继续留在这一领域。

 

4、做自己。

 人力资源,也许比许多职业,允许个人在工作中尊重和表达自己的价值观,因此,人力资源为为个人提供了充分的机会,让你在工作中展现自己,从而塑造一个成功的职业生涯。

 我们的几位受访者告诉我们,他们进入这个领域并留在这个领域的一个主要原因是——这里可以做自己,这里重视自身和他人的真实性,人力资源是一个可行的途径来实现这一价值。

 

5、有影响力。

 随着人力资源作为一种职业的地位和重要性的提高,人力资源专业人士有越来越多的机会来影响组织的运作方式。人力资源确实对一个组织的主要职能和运作产生影响,或者至少应该产生影响!

 在进行人力资源工作时,你可以不断地满足这些需求。无论是通过培训或工作介入,与员工们探讨职业选择,或者向高级管理人员提供人力资源建议,帮助员工更有效地履行其职责等等。

 

6、有灵活的职业道路。

 人力资源提供了一个灵活多变的职业道路,适应人们在整个职业生涯中不断变化的价值观、优先事项、兴趣和职业目标。你不会被锁定在人力资源专家或多面手的职业道路。

 此外,许多人力资源专业人士出于某种原因决定从他们的人力资源工作中“中途离开”,并在一段时间内履行其他职能(例如,成为直线经理),然后返回人力资源部门。


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