北京大学总裁班报名电话

010-62750882

首页 > 新闻资讯 > 开展企业内训的步骤有哪些?

开展企业内训的步骤有哪些?

北大总裁班 2021-12-02 新闻资讯 54

  

  员工是企业的根基,只有根基强大,企业才会良好的发展,所以一定要重视对根基的培育。现如今愈来愈多的企业开始重视企业内训,有效的内训不但可以提高员工的专业知识和技能,还可以提高员工对企业的忠诚度,进而提高企业的经营管理水平,那么开展企业内训的步骤有哪些?


  第一,开展企业员工培训需求的评估,包括人员分析、组织分析和任务分析。通过分析,明确企业是否要培训员工,培训哪些内容,开展培训的时间、方式、地点等有关基本问题,为企业合理开展培训活动打下基础;


  第二,确保员工做好培训的准备,这一步骤包括企业应知道员工的工作态度和动机,知道员工现阶段的知识水平和工作技能等状况,确保员工具有接受培训活动的需求和想法;


  第三,选择合适的培训形式。按照培训的主要内容和要求,选择案例讨论、课堂教学、情景模拟、现场观摩、角色扮演等具体的培训形式;


  第四,实施培训方案,在实施过程中,企业要按照员工的反映和要求。及时对培训的方式、内容、地点、时间、进度开展动态调节,确保收到良好的培训效果;


  第五,培训方案实施效果评估,培训方案结束后,应及时对培训方案的实施效果和培训形式开展评估,知道员工对培训活动的真实感受和有关建议,总结本次培训活动从设计到实施的经验和教训,为企业提高培训水平打下基础。


  这就是企业内训的步骤,希望本篇文章可以对您有所帮助!


分享:

联系我们

更多
  • 报名热线:010-62750882

  • 咨询老师: 杨老师

  • 微信咨询:13161328336

  • 邮箱:53967302@qq.com

cache
Processed in 0.013478 Second.