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为什么企业要开展人力资源内训?

北大总裁班 2021-12-03 新闻资讯 68

  

  人力资源对于任何一个企业而言都是极为重要的,加强人力资源管理是当今企业的首要目标,唯有稳固了企业员工,才能够确保企业的持续发展,因此许多企业会开展人力资源内训


  (一)人力资源投资增值的主要路径


  人力资源的内训,可以使企业增值,因为培训可以使员工的素质和技能得到非常大的增强,与此同时能增强员工的积极创造性,进而促使企业拥有更强大的竞争力,为企业的长期坚固的发展培养后劲的力量,这样企业会长期受益。毕竞市场的竞争,归根结底是人才的竞争,所以,企业进行人力资源培训对企业是百利而无一害的。


  (二)留住人才的主要手段


  企业很需要专业又有经验的人才,一些企业也很想大力进行人力资源培训的项目,但很多企业都担心培训出了好的人才后,会在人才流失后对企业产生非常大的损失。所以怎样留住人才,最大程度地激发他们的能力,使其为企业创造较高的经济效益,也是人力资源开发的主要目的。实际上,进行人力资源培训是留住人才的一种方式。实践证明,哪里的人才培育条件好,哪里便会成为人才集中的地方。引进和留住人才,确实要靠优厚的物质待遇,但更要看这个事业是否有发展前途,企业家更需要看重这一点。就算是培训出来的人才有小部分的流失,但只要肯大力发展人力资源的培训,就一定吸引来更多的人才,为企业创造更好的效益。


  这就是为什么企业要开展人力资源内训的原因,希望本篇文章能够对您有所帮助!


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