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北京大学EMBA总裁班告诉你工作的目的是:工资、成长、开心

北大总裁班 2019-03-18 新闻资讯 226

  导读:最近看了一篇文章《离开薪酬和成长谈忠诚,都是耍流氓!》比较有感悟,但是又不能完全认同其所有观点;故而把其中一些内容作了新的解释,发表出来与大家共勉。

  大企业的HR招聘时,通常都有一个“潜规则”:如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年,该求职者会被认为“不稳定”,这种人通常连初面的机会都没有。

  大部分情况是这样的。笔者曾经在一家上市公司做过HR不短的时间,看过数千份简历,除非你是刚毕业(或不久)的学生,对于已经工作多年的求职者,一般先看工作履历表,凡是频繁跳槽的一般不做考虑。

  为什么?

  因为一个经常跳槽的人,他自己的职业规划至少是不清晰的,甚至是没有的,说到底,这种人连他自己想要什么都不知道!多可怕!另外,任何一家公司都有其成功的因素,呆的时间不到3年,基本上还没完完全全融入公司,公司为什么成功他其实完全不知道。换句话说,这种人在这家公司根本没有学到什么,他还是原地踏步!

  但同时,我也经常收到求职者的一些私信咨询,如:刚进入一家公司不久(三月、一年、两年等),但经过一段时间的磨合,非常确定的是:这家公司不适合我,怎么办?他们非常担心,如果离开再去求职,HR会不会认为我不稳定?

  这是一个矛盾吗?!

  一个公司到底呆多久合适?

  员工辞不辞职和公司是否辞退某个员工的标准是什么?

  员工到底什么时候该辞职?

  企业什么时候该辞退员工?

  企业是一个功利性很强的组织,给你一万的月薪,如果你创造的价值没有超过一万,从投资的角度看,这是一笔亏本买卖,这是不划算的。除去新员工或者培训投资的因素,这种亏本买卖就应该立马中止,这种员工就应该立即辞退!

  从员工的角度看,作为职场人士,我们打工到底为了什么?说白了,我们到底要什么?

  01、工资

  刚毕业的大学生,工资起码能养活自己吧。已成家立业的,家庭的收入能养活一家人吧!年龄再大一些的,还得希望有些储蓄,退休的时候,挣不到钱的时候,才不至于饿肚子吧!

  这是最最起码的要求吧?

  如果达不到这个要求,我觉得有两方面原因:

  1、你是不是能够胜任目前手头上的工作?是基本满足工作要求,还是做得足够好创造了远远大于本职工作的价值?如果是后者,你应该另谋出路,要么换东家,要么去创业等!2、自己做的还不够,那么放弃抱怨,让自己做的足够好!

  02、成长

  要有锻炼和学习的机会,要有犯错的机会,使自己以后更加具备竞争力,原地踏步就是退步,因为所有的人都在进步。时间是最大的成本、是最宝贵的,谁都没资格浪费!

  如果在这家公司你无法成长,参考第一条建议。

  03、开心

  有些人会觉得这个很奢侈,工作哪有开心的?其实不然,一份好的工作,你会干劲十足,或许身体会很累,但会觉得值,你会乐此不彼。

  人的1/3的时间都在工作,天天都不开心,或者大部分时间都不开心,何苦呢?

  所以,一个人在一个岗位上能做多久,取决于:

  他能否获取适合的薪金?

  在其岗位上能否有所学习有所发展?

  能否得到老板的赏识?

  以及对企业对老板对上司是否有感情?

  通过这3点,其实已经回答了粉丝的那个问题,工作好比恋爱,轰轰烈烈的三个月,远远超过浑浑噩噩的三年!

  需要特别补充的是:我虽然支持那些“工资低、没成长、也不开心”的朋友辞职,但话说回来,你不能每份工作都这样吧!工作好比恋爱,第一次谈女朋友没经验,失败了,情有可原。第二次经验不够,也算可以理解,第三次你说你还是看错了,那就是你自身的问题了!上帝这个世界很公平,付出必会有所回报,不成比例的梦想那是"二代们"的专利。

  想要得到老板和公司同事们的认可,只有一种情况,那就是双赢,员工与企业间的双赢!

  什么是双赢,简单一点就是,员工能着实为企业创造价值与财富,企业能着实为员工提供生活保障与个人发展。

  员工不能为企业创造价值与财富,企业一定会辞退这位员工。相应的,如果员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的机会,离职也是理所当然的,我们不应该对他们另眼相看!

  忠诚度是建立在这两点基础之上,世界上没有无缘无故的忠诚,忠诚也不是一个人最终的目的。

  他忠诚一定是像通过忠诚获得什么,也就是能得到什么好处。当这个好处不复存在,或有另一个好处大于这个好处时,他忠诚的新年就会动摇,所以员工只对老板给予他们的好处忠诚,好处到位,忠诚就是顺便的事。

  人之所以不犯罪,是因为诱惑力度还不够大。

  离开薪酬和成长谈忠诚,都是耍流氓!

  不勤奋、缺智慧,谈福利也是耍流氓……

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