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企业内训对企业发展的意义

北大总裁班 2022-01-11 新闻资讯 95


如今许多企业都在开展企业内训,甚至企业内训成为了一种趋势,因为身为企业的管理者明白,企业的发展与企业员工息息相关,唯有员工的能力提升,才能够进一步推动企业的发展。

企业内训就是指企业或针对企业开展的一种提升人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。针对于企业内训,每个企业都有着自己特有的方式方法,但针对短时间不见成效的培训而言,许多企业做着做着就皮了,更有几年都没有开展过企业内训的企业。

企业内训,更重视当下的应用,同时企业内训有“终身”和“全面”的特征。因此企业迫不得已提供持续培训,个体必须终身学习。

人的成功除了大学的通识教育,企业传统上提供的特定职业技能以外,时间管理、项目管理、团队合作、领导力、沟通能力、情商等“软”技能,对成功的作用一点都不软。普通家庭环境没有从小为孩子做软性技能训练,就算考上清华和蓝翔也没有相关训练,而企业的员工培养,帮助大量普通家庭出身的员工,在出了校门之后,渐渐地形成全面的能力。可以说,大批企业通过全面技能培养,帮助最广泛的人群全面发展,提升了全社会劳动大军的人力资源价值。

个体能力提升了,对提升企业竞争力有一定意义。但还有一个更大的意义:通过塑造集体意志和组织能力,满足企业转型升级的需要。

什么是“组织能力”呢?组织能力是企业特有的、能为客户带来价值、优于对手的,且不依赖于个别人的能力。

企业内训既用来培养员工的个人技能,实际上还能够有更大的作用,那便是形成集体意志,也就是企业文化,后者特别重要,特别要从企业还不大的时候开始做。

这就是企业内训对企业发展的意义,希望本篇文章能够对您有所帮助!


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