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陈慧老师简介——北京邮电大学经济管理学院教授

北大总裁班 2022-08-03 师资队伍 14

  陈老师学校官网简介


  基本信息


  ·个人简介:


  陈慧,女,博士生导师,北京邮电大学经济管理学院教授。开设管理学、人力资源管理等课程,研究方向包括组织行为、人力资源管理、管理心理学等。在《心理科学进展》、《中国教育学刊》、《财经论丛》、《中国流通经济》、Psychological Reports等国内外核心期刊发表论文数十篇,出版学术著作6本。先后主持多项国家社会科学基金项目、教育部项目、北京市顺义区经信委委托项目。曾获全国高等教育学会专著优秀奖(个人排序第一名)、中国电子教育学会高等教育优秀教学成果奖二等奖(个人排序第一名)、北京邮电大学教学成果一等奖等奖项。


  个人履历


  ·教育经历:


  2001.9–2004.6北京师范大学心理学部,获教育学博士学位


  2005.4–2006.3英国Coventry University,获通信管理硕士学位


  1998.9–2000.6北京师范大学心理学部,获教育学硕士学位


  1987.9–1991.6北京师范大学心理学部,获心理学学士学位


  ·工作经历:


  2011.12–今北京邮电大学经济管理学院,教授


  2001.9–2011.12北京邮电大学经济管理学院,副教授


  1992.9–2001.9北京邮电大学,讲师


  学术研究


  ·研究方向:组织行为、人力资源管理、领导力


  ·团队成员:


  王小华(Xiao-Hua(Frank)Wang),(联合培养导师)北京师范大学心理学部副教授,研究方向为工业与组织(管理)心理学。


  在读4名博士研究生、7名硕士研究生。


  ·团队项目:


  “矛盾视角下授权型领导行为对于下属和领导者本人的双重影响”,国家自然科学基金面上项目,2020.1–2023.12(在研)


  北京市顺义区“十三五信息化规划项目”北京市顺义区经信委委托项目(在研)


  “交互式创新扩散的社会系统影响机制研究”,国家社会科学基金项目(完成)


  “少数民族高层次骨干人才计划”政策实施效果研究,教育部司局项目(完成)


  北京市顺义区“互联网+产业发展规划项目”北京市顺义区经信委委托项目(完成)


  ·招生信息:


  2023年博士研究生专业:管理科学与工程研究方向:组织行为、人力资源管理、领导力


  2023年硕士研究生专业:工商管理研究方向:组织行为、人力资源管理、领导力


  ·报考说明:欢迎有志于学术研究的同学报考,我们希望你踏实上进,对学术研究有兴趣与热情,同时希望你有一定的学术研究基础,对实证研究有所了解。


  团队论文发表(部分)


  Chen,H.,Jiao,J.,Yang,N.,&Wang,X.H.(2021).How identity conflict and identity synergy influence innovative performance of employees with multiple team membership.Psychological Reports,124(2),792-808.(SSCI)


  Venus,M.,Johnson,R.E.,Zhang,S.,Wang,X.-H.F.,&Lanaj,K.(in press).Seeing the big picture:A within-person examination of leader construal level and vision communication.Journal of Management.(SSCI)


  Zhang,S.X.,Ke,X.D.,Wang,X.-H.F.,&Liu,J.(in press).Empowering Leadership and Employee Creativity:A Dual-Mechanism Perspective.Journal of Occupational and Organizational Psychology.(SSCI)


  Wang,X.-H.F.,Kim,T.-Y.,&Lee,D.-R.(2016).Cognitive diversity and team creativity:Effects of team intrinsic motivation and transformational leadership.Journal of Business Research,69(9),3231-3239.(SSCI)


  Wang,X.-H.,Fang,Y.,Qureshi,I.,&Janssen,O.(2015).Understanding employee innovative behavior:Integrating the social network and leader–member exchange perspectives.Journal of Organizational Behavior,36(3),403-420.(SSCI)


  陈慧,杨颖思,王小华.愿景型领导行为与下属绩效的关系:积极情绪与愿景整合的链式中介作用[J].商业经济与管理,In Press.(CSSCI)


  陈慧,杨宁.悖论式领导与员工越轨创新关系研究——心理安全感与领导能力可信性的作用[J].东北大学学报(社会科学版),2021,23(05):23-30.(CSSCI)


  杨宁,陈慧.我的团队我做主:共享领导力对员工建言的影响机制[J].财经论丛,2020(07):83-92.(CSSCI)


  陈慧.童年经历对创业企业领导风格影响分析——基于教育心理学的视角[J].中国教育学刊,2012(12):36-39.(CSSCI)


  陈慧,车宏生,朱敏.跨文化适应影响因素研究述评[J].心理科学进展,2003(06):704-710.(CSSCI)


  陈慧,杨宁.社会网络视角下在线品牌社群价值共创机制研究——顾客契合的中介作用[J].中国流通经济,2019,33(09):103-113.(CSSCI)


  学术著作


  陈慧,王京燕,《情绪赋能领导力》,机械工业出版社,2021。


  陈慧,杨宁,陈艳军,《在线品牌社群:移动互联网时代价值共创新载体》,人民邮电出版社,2020。


  陈慧,殷波,《步步为赢——高效职场晋升六阶》,人民邮电出版社,2016。


  陈慧,王德宠,《全业务时代电信消费者心理学》,人民邮电出版社,2010。


  陈慧,王德宠,《我想当IT精英---献给有志于投身IT业的大学生》,北京邮电大学出版社(北京邮电大学十一五精品教材),2018。


  陈慧,王德宠,《领导兵书》,北京邮电大学出版社,2005。


  社会兼职


  国家职业技能鉴定委员会专家委员会人力资源管理专业委员会专家


  管理学会(AOM)会员


  国际跨文化学会(IACC)会员



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