中国企业家学者项目

【教育单位】北京大学是教育部直属的国家重点大学，是国家“211工程”重点建设院校。北京大学经济学院是北京大学历史最悠久的院系之一，也是中国高等院校中最早建立的专门的经济系科。1898年，北京大学的前身 .........

新时代工商管理(EMBA)与金融资本总裁研修班暨国际硕士学位项目“明者因时而变，知者随世而制”。 习近平新时代中国特色社会主义经济思想提出了“观大势、谋全局、干实事”的三大特点，中国经济发展 .........

北京大学青年企业家历史传承与创新研修班北京大学唯一“青年企业家”成长课程青年企业家肩负“传承”与“创新”的历史使命，需要成为新时代“带领团队成长的领导者、引领企业发展的变革者、推动商业繁荣的创新者”。 .........

　　丰厚的薪酬始终是创业公司追求的目标和渴望达到的报酬，但对于初创公司来讲，最主要最有价值的报酬还是我们的学习效率，利用学习去创造不可能实现的价值。HotelTonight的营销经理Kyle Tibbitts谈了他对于学习效率的看法。　　现如今硅谷的泡沫经济很容易让人卷入到一种扭曲的现实中：股指高价、资本廉价、房价飞涨以及众多受限制的股份。　　人们也会拒谈另一种“泡沫”现象，特别是在2000年互联 .........

　　锐风行(430194)：主要面向电视媒体提供虚拟视频植入的创意和技术服务、影视包装和动特效技术服务。目前介入影视节目内容创作领域，将业务领域拓展为影视技术服务提供商、影视节目内容供应商和文化创意产业的运营商。　　北京市西城区三里河一区三号院，一个闹中取静的幽静小区。2015年盛夏的一天，记者来到这里，探访新三板第一家影视艺术制作类上市公司：锐风行(430194)　　挑战自我跨界创业　　“锐风行 .........

　　每天，我的收件箱都装满了读者和观众们关于我是怎样成为百万富翁的问题。　　我的答案经常让他们大吃一惊。　　我就这么说吧：每年挣100万美元和挣1万美元付出的努力是差不多的。然而，其间的差别不在于你付出的努力，而在于你是怎样看待你的工作的。　　在我学到获得财富的秘密方程式之前，我曾换过很多个工作。事实上，我还记得其中一份让我很不开心的工作，是在汽车制造厂每天凌晨3点起床，来来回回走几十英里将零散物 .........

　　编者按：本文作者J.T.O'Donnell是职业发展平台CareerHMO的CEO,她介绍了为千禧一代（1984-1995年出生）提供职业培训的重要性。　　在过去的六个月内，我参与讨论了“工作中的千禧一代”。这是一个热门话题。如今公司都在努力了解并拥抱年轻人。同时，千禧年毕业生的失业率达26%，如果考虑到不充分就业（没有大学毕业证，但是也能找到工作），这一数字还会更高。他们在网上花费大 .........

　　D先生，32岁，天津某重点大学医学专业学士学位。形象气质佳，沟通能力强。有八年的医疗器械销售工作经验，现欲应聘天津某医药集团下属公司的销售主管一职。　　面试官：您好，很高兴与您面谈。先简单介绍一下自己吧。　　应聘者：我从毕业后一直从事医疗器械行业的销售工作，在E公司做了八年，从专员做到主管又升至总监，积累了很多客户资源，也开发了很多渠道。我的团队一直是公司的销售冠军。　　面试官：（点头）我看了 .........

　　“我很苦恼，总是有一种不安全感包围着我，我无时无刻不在担心害怕。”刘鑫说，或许是他想得比较多，又或者是他看得比别人远，可不管怎样，他都对自己的前途充满忧虑。　　去年年初，刘鑫从原来的小公司跳槽。自从跳槽后，刘鑫就一直苦恼。他的苦恼并不是找不到工作，相反，刘鑫很幸运地找到了心仪的公司，并且薪酬待遇都很高。该公司的实力相当雄厚，规模很大，在别人眼里，刘鑫算是找到了一份让人羡慕的好工作。刚接到HR打 .........

　　为何有些人对批评意见的抵触情绪那么强，而有些人却能坦然面对呢？　　我们将抵触倾向称为“证明”心理，即想要证明自己；将接受倾向称为“提升”心理，即愿意承认还须改进。以上定义与斯坦福大学教授卡萝尔·德韦克（Carol Dweck）提出的“固定型”和“成长型”思维模式的意义相近，但不完全相同。　　持“成长型”思维模式的人一般都注重提升、学习和努力，而持“固定型”思维模式的人则认为，能力更多基于天生的 .........

　　导读：最近看了一篇文章《离开薪酬和成长谈忠诚，都是耍流氓!》比较有感悟，但是又不能完全认同其所有观点；故而把其中一些内容作了新的解释，发表出来与大家共勉。　　大企业的HR招聘时，通常都有一个“潜规则”：如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者会被认为“不稳定”，这种人通常连初面的机会都没有。　　大部分情况是这样的。笔者曾经在一家上市公司做过HR不短的时间，看过数千份简历，除非你是 .........

　　对于大多数人而言，靠能力往上爬根本是痴人说梦。　　如果你正胸怀抱负，对于“天道酬勤”“用实力说话”的美国梦信誓旦旦，那么不妨问问自己：当个人能力不再能让你出人头地，你还会继续努力吗？　　一直以来，个人奋斗都是商业书籍的立论前提，仿佛你只要遵循他们的建议吃足够多的苦，就可以成为事业、生活中的“人上人”。芝加哥大学经济学教授史蒂芬·列维特（Stephen Levitt）和记者史蒂芬·都伯纳（Ste .........

　　面对新上任的领导，你往往会感到无限焦虑和缺乏安全感，你也很难看清新领导给你和公司带来的发展机会。你将不得不接受由此带来的任何不可预知的改变。　　你一定要记住的是，不要期望新领导的做事风格与之前的领导一样。领导者通常是要打破现状的，因此他必须要表明自己在公司的价值。　　如果你是因为加入一家新公司而获得一位新上司，那么工作安全感将不会是你的近忧。但是，你需要弄清楚新公司的文化（以及其办公室政治）， .........